| 释义 |
根据相关法律规定，劳动合同解除时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位将被要求按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者支付赔偿金。
法律分析
劳动合同解除只有发放工资的时间是：在解除劳动合同时一次付清。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拓展延伸
劳动合同解除后工资如何计算和支付
劳动合同解除后，工资的计算和支付方式取决于具体的劳动法规定和双方达成的协议。一般情况下，根据劳动法规定，解除劳动合同后，雇主应按照劳动者的工作时间和工作量进行工资计算，并在解除合同后的合理期限内支付。具体的计算方式可能包括基本工资、绩效奖金、加班费等。此外，根据劳动法的规定，雇主还应支付劳动者的未休假、未支付的工资以及其他应得的福利和补偿。然而，具体的计算和支付方式可能因地区、行业和个别合同的条款而有所不同，建议在解除劳动合同前与雇主协商并咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。
结语
劳动合同解除后，工资的计算和支付方式取决于具体的劳动法规定和双方达成的协议。根据劳动法规定，雇主应按照劳动者的工作时间和工作量进行工资计算，并在解除合同后的合理期限内支付。具体方式可能包括基本工资、绩效奖金、加班费等。同时，雇主还应支付未休假、未支付的工资以及其他应得的福利和补偿。建议与雇主协商并咨询专业律师，确保自身权益得到保障。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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