| 释义 |
未签订书面合同，交的押金能全退。劳动法和劳动合同法明确规定，与是否签订书面合同无关，只要形成事实劳动关系即可。押金是担保方式，促使合同成立，约束双方完成约定事宜。但若无合同，押金可退。(79字)
法律分析
未签订书面合同，交的押金能够全退。这个在劳动法和劳动合同法中是有明确的规定，与是否签订书面劳动合同无关，只要双方形成事实的劳动关系即可。押金是一种担保方式，所担保的是双方在约定时间内完成约定的事宜，以最大诚意促使合同成立。押金是约束双方在约定时间内完成约定的事宜，但如果没有签合同，押金是能退的。
拓展延伸
未签订合同的押金纠纷如何解决？
在面临未签订合同的押金纠纷时，解决的关键在于收集充分的证据。首先，确认是否存在相关书面或口头协议、电子邮件等证据，以证明押金的支付和用途。其次，收集证人证言或相关通信记录，以进一步证明双方的意图和约定。如果无法通过协商解决纠纷，可以考虑寻求法律援助或咨询律师，以了解相关法律规定和适用的法律程序。在提起诉讼前，可以尝试通过调解或仲裁等替代争议解决机制解决纠纷。最后，根据具体情况，法院可能会根据相关法律和证据作出最终裁决，判断押金是否应退还给相应的一方。请注意，每个案件的具体情况可能会有所不同，因此建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
结语
在未签订书面合同的情况下，根据劳动法和劳动合同法的明确规定，交付的押金应当全额退还。押金作为一种担保方式，旨在促使双方按约定时间完成事宜。尽管押金约束双方的履行，但在缺乏合同的情况下，仍然可以要求退还。解决未签订合同的押金纠纷的关键是收集充分的证据，包括书面协议、电子邮件和证人证言等。如果无法通过协商解决，可以考虑法律援助、咨询律师或替代争议解决机制。法院将根据相关法律和证据作出最终裁决。请咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
法律依据
《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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