| 问题 | 劳动合同签一年期满还在继续工作没续签怎么办 |
| 释义 | 劳动合同期满未续签，继续工作应支付双倍工资。根据劳动法和北京市规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或未办理终止手续，劳动关系视为续延，每月应支付双倍工资。只续签固定期限合同不涉及双倍赔偿，但连续签两次固定期限合同的可要求双倍赔偿。北京地区劳动合同到期未办理终止视为续签。以上是劳动合同期满未续签继续工作的处理办法。 法律分析 根据劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果只是续签固定期劳动合同的话，那么是不涉及到双倍赔偿的。如果是已经在2008年1月1日之后连续签订了两次固定期限劳动合同，那么是可以要求双倍赔偿的。另如果题主是在北京的话，劳动合同到期未办理终止则视为续签。根据《北京市劳动合同规定》第四十五条：劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同。以上就是关于劳动合同期满未续签继续工作的处理办法。 拓展延伸 解决劳动合同期满后未续签的工作权益问题 劳动合同期满后未续签的情况下，您需要采取一些措施来保护自己的工作权益。首先，您可以与雇主进行沟通，了解未续签的原因，并尽量达成共识。如果无法解决，您可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护。在寻找新的工作机会时，保留好劳动合同、工资单、工作证明等相关文件，以便在需要时提供证据。此外，您还可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。记住，法律保护是存在的，尽管情况可能会有所不同，但您有权获得公正对待。 结语 在劳动合同期满后未续签的情况下，您需要采取措施保护自己的工作权益。与雇主沟通、咨询劳动法律顾问、保留相关文件等都是重要的步骤。如果需要，您还可以投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。请记住，法律保护是存在的，您有权获得公正对待。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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