| 问题 | 雇佣不满18周岁的员工是否合法？ |
| 释义 | 法律分析： 一般的职业中已满16周岁不满18周岁的属于限制用工，招聘这样的员工是合法的，但是国家对这样的员工有特殊保护和限制，比如，不能加班，按期参加体检，不能参加重体力劳动，不得做有毒物质的工种等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》和国务院颁布的《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)的规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。