| 问题 | 工伤与人身损害能否同时赔偿？ |
| 释义 | 交通事故导致的工伤与人身损害竞合时，受害人可同时主张赔偿。劳动单位不得以民事诉讼或赔偿为由拒绝申请工伤认定。工伤保险责任应扣除第三人支付的五项费用。 法律分析 在日常生活中，因交通事故导致的工伤是最典型的工伤和人身损害竞合的情形。有些劳动单位为了逃避法律责任，会以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由不为职工申请工伤认定。 而事实上，当遇到第三人侵权，又符合工伤的认定标准时，受害人可以两者同时主张。但是，劳动者如果获得第三人侵权赔偿后，用人单位承担的工伤保险责任对应项目中应扣除五项第三人支付的费用，分别是：医疗费、残疾辅助器具费、工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。 拓展延伸 工伤与人身损害赔偿的法律规定及适用范围 工伤与人身损害赔偿的法律规定及适用范围是一个涉及到劳动法和民事法的重要议题。根据相关法律法规，工伤赔偿主要适用于劳动者在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病，包括医疗费、护理费、误工费等。而人身损害赔偿则是指因他人过失或故意行为导致的人身伤害，包括精神损害赔偿、残疾赔偿、丧失赡养费等。尽管两者都是赔偿制度，但工伤赔偿主要由工伤保险基金承担，而人身损害赔偿则由责任方或其保险公司负责。因此，工伤与人身损害能否同时赔偿需要根据具体情况来确定，包括事故的性质、责任的归属等因素。在实际操作中，需要综合考虑法律规定及相关判例，确保合理、公正地进行赔偿。 结语 工伤与人身损害赔偿是涉及劳动法和民事法的重要议题。在交通事故中，劳动者可以同时主张工伤和人身损害赔偿。然而，用人单位在承担工伤保险责任时需要扣除第三人支付的相关费用。工伤赔偿主要由工伤保险基金承担，而人身损害赔偿则由责任方或其保险公司负责。因此，能否同时获得两者赔偿取决于具体情况。在实际操作中，应综合考虑法律规定和判例，确保赔偿的合理性和公正性。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 |
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