| 问题 | 有工伤且又有无固定期限合同被辞退怎么赔偿 |
| 释义 | 签订无固定期限合同被辞退赔偿怎么计算如果员工在劳动过程中发生工伤，并经过工伤鉴定确认为工伤，用人单位应当按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定承担工伤保险责任，向员工支付工伤医疗费、工伤补助金、伤残补助金、一次性工亡补助金等。同时，在治疗期间，用人单位不得单方面解除劳动合同，应当依法支付员工的工资和福利待遇，直至员工治愈或被认定为残疾。 如果员工已经治愈或被认定为残疾，但因其他原因被用人单位辞退，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，给予员工经济补偿。如果员工的劳动合同为无固定期限合同，用人单位应当依据员工工作年限和离职原因等因素，给予员工合理的经济补偿。如果用人单位未依法支付员工应得的工资、福利待遇和经济补偿等，员工可以依法向劳动监察部门或人力资源社会保障行政部门投诉举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 签订无固定期限合同被辞退赔偿怎么计算 签订无固定期限合同被辞退计算赔偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作的年限在六个月以上不满一年的，视为一年。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无固定期限员工被辞退怎么赔偿《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
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