| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照约定的时间和劳动报酬支付工资，不得拖欠或者少发工资。
在疫情期间，用人单位应当遵守劳动法规定，按照约定的时间和劳动报酬支付工资，不得以疫情为借口拖欠或者少发工资。如果因疫情原因导致员工不能正常上班，用人单位可以与员工协商达成一致，采取弹性工作、远程办公等方式，保证员工的劳动报酬不受影响。如果员工确实无法参加工作，用人单位应当依据相关法律法规和劳动合同的约定，合理安排员工的工作和报酬。如果用人单位发现员工患有新型冠状病毒肺炎或者疑似患病，应当及时向当地卫生部门报告，并依法进行防控措施，以保障员工和公众的健康安全。
疫情期间工资的发放是怎样的
工资证明一般应包含以下内容：
1、员工的基本信息，包括姓名、工号、身份证号码等个人身份信息；
2、员工的工作岗位和职务；
3、工资总额，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、补贴等；
4、实发工资，即扣除个人所得税和社会保险等应扣除的费用后的实际收入；
5、发放时间，即工资发放的具体日期；
6、用途说明，即工资发放的用途，如月度生活费、社会保险、公积金等。
综上所述，根据具体的情况，工资证明还可包含其他相关信息，如工作时长、加班费用、年终奖金等。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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