| 问题 | 未签劳动合同，试用期辞职要提前三天通知吗 |
| 释义 | 未签劳动合同，过试用期的辞职需提前30天申请；未过试用期的只需提前3天。若用人单位未提供劳动保护等，劳动者可立即解除合同并通知单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、38条。 法律分析 未签劳动合同，但过了试用期的，辞职一般需要提前30天申请；如果未过试用期的，只需要提前三天申请；如果用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护等情形的，则不需要提前申请，劳动者可以立即与单位解除劳动合同，并通知单位。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 劳动合同试用期内辞职，需要提前多久通知雇主？ 在劳动合同试用期内辞职，根据劳动法的规定，通常需要提前30天通知雇主。然而，具体通知期限可能会因国家法律、劳动合同或公司政策而有所不同。在某些情况下，劳动合同可能会明确规定辞职通知期限，如提前15天或更长时间。因此，建议您仔细阅读劳动合同中的条款，以确定具体的通知要求。此外，为避免纠纷和不良记录，最好书面通知雇主并保留相关证据，例如发送邮件或信函，并请雇主确认收到通知。请注意，如果违反通知期限，可能会导致违约责任或其他法律后果。因此，在辞职前务必与雇主沟通并遵守合同约定。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。对于未签劳动合同但已过试用期的情况，劳动者需要提前30天申请辞职。然而，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护等情形，劳动者可以立即与单位解除劳动合同，并通知单位。因此，在辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同的相关条款，确保遵守通知期限，并书面通知雇主并保留相关证据，以避免纠纷和法律后果的发生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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