| 问题 | 丢失劳动合同的补救措施 |
| 释义 | 劳动合同丢失的补办方法： 1、向公司申请，签订一份和原合同相同的合同，口头告知人事部； 2、正规单位会帮助补办，不影响社保和公积金，私营公司需找老板说明情况； 3、劳动合同一式三份，可复印用人单位保存的一份并加盖印章； 4、劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章，各自保留一份。 法律分析 劳动合同丢失的补办方法，具体如下： 1、向公司提出申请，再签订一份和原来一样的劳动合同，把遗失情况口头告诉人事部就可以了； 2、如果是正规单位，肯定帮你补办。也不会影响你试用期后如期单位帮你缴纳社保金和公积金。但如果是私营公司，就不好办了。找人事部没用，得赶紧找老板说明情况； 3、一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可； 4、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动合同遗失后的法律救济措施 劳动合同遗失后，雇主和雇员可以采取一系列法律救济措施来解决问题。首先，双方可以尽快向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求确认劳动合同的存在和内容。其次，如果无法找回原始合同，双方可以请求法院出具临时证明，以证明雇佣关系的存在和条件。此外，双方还可以协商签订补充协议，明确双方权益和责任。如果雇主故意隐瞒合同或拒绝履行义务，雇员可以向法院提起诉讼，要求赔偿损失。总之，劳动合同遗失并不意味着权益的丧失，双方可以通过法律救济措施来维护自身的权益。 结语 劳动合同丢失后，双方可采取法律救济措施解决问题。首先，向劳动仲裁机构提出申诉，确认合同存在和内容。如无法找回原合同，可请求法院出具临时证明，证明雇佣关系。双方可协商签订补充协议，明确权益和责任。雇主故意隐瞒或拒绝履行义务，雇员可诉诸法院，要求赔偿损失。合同遗失并不意味权益丧失，双方可通过法律救济维护权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 |
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