| 问题 | 单位是否承担工伤责任的争议 |
| 释义 | 非工伤单位也需承担责任。用人单位无论工伤与否，都需保护员工安全，可能需承担人身损害赔偿责任。根据最高法院解释第三条，参加工伤保险的劳动者因工伤遭受损害，可要求用人单位赔偿。若劳动者人身损害由第三方侵权造成，赔偿请求应得到法院支持。 法律分析 不属工伤单位也有责任的。一般来说，即使没有认定为工伤，但是用人单位需要对员工的受伤承担一定的责任，因为用人单位负有保护员工安全的义务，因此可能需要承担人身损害赔偿责任。不属工伤单位有责任吗的法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 拓展延伸 工伤责任纠纷：单位的赔偿责任是否合法？ 在工伤责任纠纷中，单位的赔偿责任合法性是一个关键问题。根据相关法律法规，单位在员工发生工伤时应承担相应的赔偿责任。然而，具体的赔偿责任是否合法需要考虑多个因素，如工伤的性质、发生的原因、工作环境等。法律要求单位提供安全的工作环境和必要的防护措施，同时员工也有责任遵守相关规定。因此，在判断单位赔偿责任的合法性时，需要综合考虑各种因素，并参考相关的法律解释和司法实践。只有在充分了解案件的具体情况和适用法律后，才能准确判断单位的赔偿责任是否合法。 结语 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属可以向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任。而对于因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的情况，人民法院也应予以支持。因此，在工伤责任纠纷中，单位的赔偿责任合法性需要根据具体情况和适用法律进行综合判断。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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