| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤责任应当由雇主承担，但如何确定责任归属却并非一定。一般情况下，只有符合以下两个条件的情况，雇主才会被判定为承担工伤责任：
1.工伤发生地点处于雇主的控制范围内，即工伤是由工作环境、工作条件所造成的。
2.工伤发生时，受害人是在执行与工作有关的任务。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十九条：用人单位应当保障劳动者的人身权益，预防职业危害，提供安全卫生条件和必要的劳动保护，防止事故，保护劳动者免受伤害。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条：因工伤造成劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，在保险期内由用人单位支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和死亡补助金等工伤保险金。
综上所述，只有当工伤发生地点处于雇主的控制范围内且受害人是在执行与工作有关的任务时，用人单位才应该承担工伤责任，否则责任归属可能会有所不同。
|