| 释义 |
一、公司被收购原公司注销原劳动合同是否有效
公司被收购原公司注销原劳动合同会终止，但这并不是无效。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司被收购是否必须重新签合同
一般来说，公司被收购是不会影响劳动合同的效力的，所以并不是必须重新签合同。
但是若公司要求与劳动者重新签订劳动合同的，需要征得劳动者的同意。如果公司变动致使合同无法履行的，公司应当给予劳动者相应的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司被收购原员工可以要求补偿吗
公司被收购原员工不可以要求补偿，因为没有涉及解除劳动合同，故不存在补偿问题。
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