| 问题 | 我现在在公司工作8年了，合同还是一年一签，这个违反了劳动法么？ |
| 释义 | 劳动合同一年一签不违法，但连续签订两次固定期限的合同后，胜任且无过错的劳动者应签订无固定期限的合同。《劳动合同法》第十二条和第十四条规定了劳动合同类型和续签条件。 法律分析 一年一签的劳动合同一般并不违法。用人单位与劳动者协商一致后，可以签订固定期限的劳动合同；但连续签订两次固定期限的劳动合同后，如果劳动者胜任工作且没有严重的过错的，续签时应当签订无固定期限的劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 拓展延伸 劳动合同期限是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，劳动合同期限应当合理并符合双方的意愿。对于您所描述的情况，公司与您签订的合同每年续签一次，这种做法在一定程度上可能违反了劳动法的规定。根据劳动法的相关规定，雇主应当与员工签订固定期限的劳动合同，且合同期限不得超过三年。如果合同期限超过三年或者存在无限期合同，可能被认定为违反劳动法。建议您咨询专业律师，对具体情况进行法律评估和咨询，以确定是否存在违法行为，并采取相应的法律行动保护自己的权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条和第十四条的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。连续签订两次固定期限的劳动合同后，如果劳动者胜任工作且没有严重的过错，续签时应当签订无固定期限的劳动合同。因此，根据法律规定，一年一签的劳动合同并不违法。然而，为了确保自身权益，建议您咨询专业律师，对具体情况进行法律评估和咨询。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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