| 问题 | 解除无固定期限劳动合同赔偿金的计算方法是什么？ |
| 释义 | 解除无固定期限劳动合同经济补偿金的计算方法是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 解除无固定期限劳动合同经济补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 解除无固定期限劳动合同后如何计算赔偿金？ 解除无固定期限劳动合同后，赔偿金的计算方法主要依据《劳动合同法》相关规定。根据该法第四章第四十一条的规定，解除无固定期限劳动合同的赔偿金应当按照劳动者在单位工作的年限、工资收入以及单位缴纳的社会保险费等因素进行综合计算。具体计算方法如下：首先，根据劳动者在单位工作的年限，确定基本赔偿金的倍数；其次，根据劳动者的月工资收入，计算出月平均工资；最后，根据基本赔偿金的倍数和月平均工资，得出最终的赔偿金数额。需要注意的是，赔偿金计算中还应考虑单位缴纳的社会保险费情况，以确保赔偿金的准确性和合法性。 结语 根据《劳动合同法》相关规定，解除无固定期限劳动合同后的赔偿金计算方法是根据劳动者在单位工作的年限、工资收入以及单位缴纳的社会保险费等因素进行综合计算的。具体计算方法包括确定基本赔偿金倍数、计算月平均工资，最终得出赔偿金数额。在计算过程中，还需考虑单位缴纳的社会保险费情况，以确保赔偿金的准确性和合法性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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