| 问题 | 员工因未签订合同而被迫辞退，如何进行赔偿？ |
| 释义 | 未签订合同的劳动者可主张双倍工资补偿，计算11个月工资；单位未缴纳保险可要求赔偿；解除合同可获得1个月工资的经济补偿金；可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉解决纠纷。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 员工未签订合同导致被迫辞退，雇主应承担的法律责任是什么？ 员工未签订合同导致被迫辞退，雇主应承担的法律责任是根据劳动法规定而定。根据劳动法的规定，雇主有义务与员工签订劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务。如果雇主未签订合同导致员工被迫辞退，雇主可能面临以下法律责任：首先，雇主可能需要支付相应的赔偿金，包括工资、福利和其他补偿；其次，雇主可能面临劳动仲裁或法院诉讼的风险，员工可以要求雇主承担违约责任；最后，雇主的声誉可能受到损害，可能面临行政处罚或社会舆论的压力。因此，雇主应当严格遵守劳动法规定，与员工签订合同，以避免不必要的法律风险和损失。 结语 未签订劳动合同导致员工被迫辞退，雇主需承担法律责任。根据劳动法规定，雇主应支付双倍工资，计算11个月工资；未缴纳保险需补偿；解除合同可获得1个月工资的经济补偿金。可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。经济补偿按年限支付，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。雇主需遵守劳动法，签订合同，避免法律风险和声誉损失。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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