| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以因各种原因终止，包括合同期满、双方协商一致、劳动者提前通知等。当然，在一些特定情况下，雇主也可以单方面终止合同，如劳动者违反合同约定或者严重失职等情形。因此，在触发劳动合同中的终止条款时，需要仔细考虑合同中的具体规定以及相关法律法规。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“劳动合同期满，当事人双方协商一致，可以续订合同。没有协商一致或者不再续订合同的，劳动合同终止。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。”
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”
4. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同：（一）因劳动者的身体或者能力不能胜任所从事的工作，经过劳动能力鉴定或者医疗机构的诊断确认，不能从事原工作，并经过用人单位安排，又无其他工作岗位可以从事的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者劳动合同中的各项约定的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者被依法追究刑事责任的。”
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