| 问题 | 工伤之后辞职了，还能拿到赔偿金吗 |
| 释义 | 劳动者因工伤认定后辞职，用人单位需给予补偿。工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费和交通费等。 法律分析 劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。 拓展延伸 用人单位是否需要补偿工伤辞职员工？ 根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位需要补偿工伤辞职员工。然而，在实际操作中，用人单位补偿工伤辞职员工的具体方式可能会因地区、行业和公司规模的不同而有所差异。在某些情况下，用人单位可能会选择直接给予员工一定的经济补偿作为补偿，而在其他情况下，则可能会以其他方式来补偿员工。 以北京某科技公司为例，员工小李在工作期间因工伤去世。公司经过调查后，确认小李是在工作期间和工作场所内，因工作原因受到的工伤。根据《工伤保险条例》的规定，公司需要承担相应的赔偿责任。然而，在赔偿过程中，公司提出愿意给小李的家人一定的经济补偿，以缓解其家人在悲痛期间的经济压力。 在这种情况下，公司需要根据具体情况进行补偿。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当给予五级、六级伤残员工按月伤残津贴，并由用人单位按月缴纳工伤保险费。此外，对于七级至十级伤残员工，可以获得相应的伤残津贴。对于因工死亡或工亡补助金，其遗属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 因此，用人单位需要根据具体情况进行补偿，以保障员工的合法权益。 结语 劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。这些补偿措施旨在帮助工伤劳动者度过伤残期，并保障其生活和就业。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 |
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