释义 |
法律分析: 具体问题具体分析,单位开除职工,如果是完全符合劳动合同法第39条中规定的情形,单位并不需要向职工支付补偿。因此,要注意区分究竟在哪些情况下单位开除了职工需要做出补偿。在单位违法开除职工的时候,职工可以依法向用人单位主张赔偿,而赔偿金一般就是经济补偿金的2倍。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 |