| 问题 | 仲裁和诉讼，哪种方式更适合解决劳动争议？ |
| 释义 | 法律分析：在解决劳动争议时，雇主和员工可以选择通过仲裁或诉讼来解决。两种方式各有优缺点，需要根据具体情况选择。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条，规定劳动者对用人单位的下列侵权行为，有权依照本法规定请求用人单位赔偿损失： （一）拒不支付劳动报酬或者延迟支付劳动报酬； （二）未经劳动者同意，私自扣除劳动报酬或者以其他方式侵占劳动者的劳动报酬； （三）违反安全生产规定，发生事故，造成劳动者人身伤亡或者健康损害的； （四）违反本法规定，解除或者终止劳动合同，损害劳动者合法权益的。 2.《中华人民共和国仲裁法》第一条，规定为了保护当事人的合法权益，调解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，依照宪法和法律规定，设立仲裁制度。 3.《中华人民共和国民诉法》第一百二十三条，规定当事人有权依照本法规定向人民法院提起民事诉讼，保护合法权益。 根据以上法律依据，当员工认为雇主侵犯了自己的合法权益时，可以选择通过仲裁或诉讼来解决。仲裁相对于诉讼，程序简单、效率高、成本低，但仲裁结果不能上诉，有一定的不确定性。诉讼程序复杂、费用高、时间长，但结果可以上诉，适合复杂、纠纷较大的案件。因此，需要根据具体情况选择仲裁或诉讼方式来解决劳动争议。 |
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