| 问题 | 劳动仲裁与法庭：两种解决劳动纠纷的方式 |
| 释义 | 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要步骤，但不一定需要去法庭。仲裁失败后才需要进入法庭诉讼程序。根据《劳动法》规定，劳动争议发生后的60天内，当事人需要向劳动仲裁委员会提出书面申请。只有不服劳动仲裁的一方才能向人民法院提起诉讼。劳动仲裁在解决劳动纠纷中起到重要作用。 法律分析 一、劳动仲裁要去法庭吗 不一定。如果仲裁失败则需要去法庭。劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁，所以劳动仲裁是法院起诉的前提。 劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规，只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的。 二、法律规定 根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。 拓展延伸 劳动纠纷解决：选择劳动仲裁还是法庭审判？ 在解决劳动纠纷时，选择劳动仲裁还是法庭审判是一个关键问题。劳动仲裁是指通过第三方仲裁机构进行纠纷调解，通常更加迅速、廉价，并且具有机动性。与此相比，法庭审判则是通过司法程序进行，更加正式和公正。在选择时，需要考虑纠纷的性质、双方的意愿以及法律规定。劳动仲裁适用于一般性纠纷，而复杂或争议较大的案件可能需要法庭审判。最终的选择应基于案件的具体情况和当事人的利益。综上所述，选择劳动仲裁还是法庭审判是根据纠纷性质和当事人需求来决定的，以达到公正、高效解决劳动纠纷的目的。 结语 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。根据我国《劳动法》等法律法规规定，仅当不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。劳动仲裁具有迅速、廉价和机动性的特点，适用于一般性纠纷。然而，对于复杂或争议较大的案件，可能需要法庭审判。因此，在选择劳动仲裁还是法庭审判时，需要综合考虑纠纷性质和当事人需求，以达到公正、高效解决劳动纠纷的目的。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第八条 【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 |
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