| 释义 |
一、劳务合同一年一签如何赔偿
签了一年劳务派遣合同后，只要符合法定条件就可以提前解除，在劳务派遣关系中没有违约的说法。正常情况下被派遣的劳动者只要提前30天通知劳务派遣单位，就可以解除劳动合同，对于用工单位来讲，用工单位也可依据合同约定依法退回被派遣劳动者。
二、劳务合同签订时间怎么规定的?
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1、革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在1个月内订立合同;
2、劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在1个月内订立合同;
3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。
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