| 释义 |
用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿金，若劳动者不符合录用条件。劳动者在认用期内，只需提前三日辞职，不需要用人单位同意，即可解除劳动合同。但若劳动者违反合同规定造成用人单位损失，则需赔偿。
法律分析
1.用人单位虏证明劳动者不符合录用条件可以解除台同并不需要支付补偿金。2.劳动者在认用期内，只要没有劳动自同法第二十二条规定，与用人单位的定服务期的，只需提前三日辞职，不需要用人单位同意与否，至时间可解除劳动合同，但是劳动者违反规建成劳动合同的里解除劳动台同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔信用人单位的损失。
拓展延伸
如何应对试用期合同纠纷及解决方案？
试用期合同纠纷可能在职业生涯的早期出现，但我们可以采取一些解决方案来应对。首先，建议双方在签署合同前仔细阅读并理解合同条款，以避免产生争议。如果纠纷发生，双方可以尝试通过协商解决，寻求共同的利益和妥协。如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解或仲裁。在寻求法律援助之前，建议咨询专业律师，了解自己的权利和法律责任。此外，保持沟通和记录所有相关文件和证据也是非常重要的。最重要的是，要保持冷静和理性，以寻求最佳解决方案，维护自己的权益。
结语
在处理试用期合同纠纷时，双方应谨慎对待。双方应在签署合同前仔细阅读并理解条款，以避免争议。如发生纠纷，建议通过协商解决，寻求共同利益和妥协。如无法达成一致，可考虑第三方调解或仲裁。在寻求法律援助前，咨询专业律师以了解权利和责任是明智之举。保持沟通和记录相关文件和证据同样重要。冷静理性地寻求最佳解决方案，维护自身权益是至关重要的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提低专项用训费用对其进行专业技术培的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
第37条劳动者理的三十日以中面形式用人单位，可以解除劳动台同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，
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