| 问题 | 劳动合同试用期不合法怎么办 |
| 释义 | 试用期遭遇合同不合法的问题时，首要任务就是确认合同是否具备相应的合法性。 只从合同上推断，试用期不合法该合同是有效的，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 一、双向试用的试用期 由于用人单位长期以来处于强势的地位，“试用期”的存在往往让人感觉是用人单位对劳动者的“试用”。 然而法律的规定当然不会助长用人单位本来就已经十分强势的地位，而是把用人单位与劳动者放在一个平等的地位去保护——甚至更偏向对劳动者的保护。 因为在“试用期”期间，劳动者如果主动解除劳动合同的，只需提前3日通知用人单位即可，相较于非“试用期”提前30天通知的期限缩短了90%。 而如果在“试用期”期间，用人单位想主动解除劳动合同的，却不是那么容易，除非证明劳动者不符合录用条件，或劳动者存在严重违法违规行为的，否则用人单位无权单方解除劳动合同。 之所以劳动者感觉“试用期”自己在被“试用”——或者说“试用期”对劳动者最大的伤害——是因为在这期间用人单位可以按约定工资的80%向劳动者发放“试用期工资”。而劳动法也早就考虑到了这一点，规定“试用期”的最长期限不得超过六个月，且只能约定一次。 因此说，“试用期”是用人单位与劳动者的双向选择、双向“试用”的期间，而不仅仅是用人单位“试用”劳动者的期限。 二、试用期的相关规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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