| 问题 | 试用期能否签署合同？ |
| 释义 | 劳务协议无试用期，不受劳动合同法调整，不属于劳动关系。试用期仅适用于劳动合同，且仅在合同期限内有效。只约定完成工作任务或期限不满三个月的劳动合同，不得设立试用期。 法律分析 不可以。劳务协议是没有试用期的，因为劳务协议是不同于劳动合同的，它不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，不属于劳动关系。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 拓展延伸 试用期合同签署的相关法律规定和注意事项 试用期合同签署涉及多个法律规定和注意事项。首先，根据劳动法，试用期合同应明确规定试用期的期限，一般不超过6个月。合同中还应明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作内容等。此外，试用期合同应符合劳动法的基本要求，如保障劳动者的合法权益、禁止歧视和虐待等。另外，雇主在签署试用期合同前应仔细评估候选人的能力和适应性，确保合同签署的合法性和有效性。劳动者在签署前也应认真阅读合同内容，特别是关于试用期期限和终止条件的条款。总之，签署试用期合同前应了解相关法律规定和注意事项，以确保双方权益的平衡和保护。 结语 试用期合同的签署需要遵守相关法律规定和注意事项。根据劳动法，试用期合同应明确规定试用期的期限，一般不超过6个月。合同中还应明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作内容等。此外，试用期合同应符合劳动法的基本要求，如保障劳动者的合法权益、禁止歧视和虐待等。签署试用期合同前应仔细评估候选人的能力和适应性，确保合同签署的合法性和有效性。劳动者在签署前也应认真阅读合同内容，特别是关于试用期期限和终止条件的条款。确保双方权益的平衡和保护，是签署试用期合同的重要前提。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 |
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