| 问题 | 不签劳动合同能否取得胜利？ |
| 释义 | 不签劳动合同劳动仲裁可以赢，根据劳动法规定，用人单位未与员工签订书面劳动合同，应支付双倍工资。劳动者可以通过各种证据证明双方存在劳动关系，如应聘登记表、工资单等。 法律分析 不签劳动合同劳动仲裁可以赢。 1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。 没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件； 3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等； 4、打卡记录、考勤记录、加班通知等； 5、其他劳动者的证言。 拓展延伸 劳动合同的重要性及相关法律规定 劳动合同在劳动关系中具有重要的地位和作用。根据相关法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的约定，明确双方的权利和义务。它规定了工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等重要事项，保障了劳动者的合法权益。劳动合同的签订对于保障劳动关系的稳定性、促进劳动者和用人单位的互信和合作具有重要意义。同时，法律也规定了劳动合同的解除、终止、变更等情况，保障了双方的合法权益。因此，劳动合同的签订和遵守对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。 结语 劳动合同的签订对于保障劳动关系的稳定性、促进双方的互信和合作具有重要意义。根据相关法律规定，如果员工不签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。而如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者支付双倍工资。劳动者可以通过提供相关证据证明双方之间存在劳动关系。劳动合同的签订和遵守对于维护劳动关系的和谐稳定至关重要。 法律依据 《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 |
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