| 释义 |
合同到期员工不续签可以自由离职。根据法律规定，劳动合同到期后，员工可以选择不续签合同并离职。到期合同属于自然终止，而非解除合同。除非合同中约定员工需要提前通知雇主，否则员工无需提前三十日通知雇主。
法律分析
合同到期员工不续签可以走人。法律上规定，劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
拓展延伸
合同到期未续签，员工是否享有法定赔偿权利？
根据劳动法的规定，合同到期未续签，员工在特定情况下是享有法定赔偿权利的。具体而言，如果雇主未提前通知员工续签意愿或提前解除合同，员工有权要求雇主支付相应的经济补偿。补偿金额通常根据员工在公司工作的年限、工资水平以及适用的法律规定来确定。然而，如果员工在合同到期前明确表示不愿继续工作或违反了合同条款，可能会影响其获得法定赔偿的权利。因此，在合同到期未续签的情况下，员工应咨询专业律师以了解自己的权益和可行的法律步骤。
结语
合同到期未续签，员工享有法定赔偿权利。根据劳动法规定，雇主未提前通知续签意愿或提前解除合同，员工有权要求相应经济补偿。补偿金额根据工作年限、工资水平等确定。但若员工明确表示不愿继续工作或违反合同条款，可能影响赔偿权利。在此情况下，建议咨询专业律师以保障权益和采取合适法律措施。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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