| 问题 | 15年的员工辞退怎么赔偿 |
| 释义 | 员工被违法辞退后，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资超过本地区职工月平均工资三倍，补偿标准最高不超过十二年。连续工作满十五年可辞退，离退休年龄不足5年不可辞退，超过5年可按正常程序辞退。 法律分析 违法辞退工作了15年的员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【相关延伸】 问：连续工作满十五年能不能辞退？ 答：连续工作满十五年是否可以辞退，应当根据其离退休年龄的时间而定，如果离退休年龄不足5年的，那么是不可以辞退的，但如果超过5年的，可以按照正常的程序对其进行辞退处理的。 拓展延伸 员工辞退后的赔偿权益与合法程序 员工辞退后的赔偿权益与合法程序是一个重要的问题。根据劳动法的规定，雇主在辞退员工时需要履行相应的赔偿义务。赔偿的具体金额和方式可能因国家法律、劳动合同以及公司政策而有所不同。通常，赔偿包括但不限于工资、年假、加班费、社会保险和福利等方面的权益。而合法程序则要求雇主在辞退员工时必须遵守法律规定的程序，如提前通知、面谈、协商等。如果雇主未按法定程序执行，员工可能有权要求追究法律责任。因此，员工在辞退后应了解自己的赔偿权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。 结语 根据劳动法的规定，违法辞退工作了15年的员工应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。同时，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。因此，员工在面临辞退后，应了解自己的赔偿权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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