| 问题 | 请病假都需要什么证明？ |
| 释义 | 员工请病假需要提供医院证明和请假条等证明，企业不得拒绝批准。如遇领导不同意，请到劳动部门投诉。员工享有法定的病休权利，单位无权剥夺。医疗期内，单位不能解除劳动合同。虽然法律未明确要求医院证明，但实际中提供医院诊断证明可增加说服力。请病假时间范围没有具体规定，但有大致范围。 法律分析 一、请病假都需要什么证明? 病假需要提供以下证明： 1、正规医疗机构出具的证明，证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效; 2、请假条或者用人单位内部类似的其它证明。 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 二、请病假领导不同意怎么办? 可以到当地的劳动部门投诉。 员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。 关于病假问题，《劳动法》有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。 在员工病休期限方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。 法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但在实际中，提供医院的诊断证明，向单位领导请病假，领导不同意，员工可以去劳动部门投诉。法律上赋予了劳动者请病假休息的权利，用人单位不能随意剥夺。关于请病假的时间，虽然没有具体的规定，但是有大致的范围。 结语 合理的病假需要提供医院证明，包括医生签名和医院公章。如果用人单位不同意员工的病假申请，员工可以向当地劳动部门投诉。根据劳动法规定，员工有权享受法定的病休假期，单位不能随意剥夺这一权利。病假期限根据员工的社会工龄和单位工龄确定，单位在医疗期间不得解除劳动合同。虽然法律没有明确规定病假必须提供医院证明，但在实际中，提供医院证明可以增加申请病假的可信度。请病假的时间一般在大致范围内，具体细则需根据单位的规定执行。 法律依据 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第二章 康 复 第十九条 医学院校和其他有关院校应当有计划地开设康复课程，设置相关专业，培养各类康复专业人才。 政府和社会采取多种形式对从事康复工作的人员进行技术培训；向残疾人、残疾人亲属、有关工作人员和志愿工作者普及康复知识，传授康复方法。 中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第四章 医疗卫生人员 第五十五条 国家建立健全符合医疗卫生行业特点的人事、薪酬、奖励制度，体现医疗卫生人员职业特点和技术劳动价值。 对从事传染病防治、放射医学和精神卫生工作以及其他在特殊岗位工作的医疗卫生人员，应当按照国家规定给予适当的津贴。津贴标准应当定期调整。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章 基本医疗保险 第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。 新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。 |
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