人事争议仲裁的范围和受理条件分别有哪些-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	人事争议仲裁的范围和受理条件分别有哪些
释义	法律分析: 人事争议仲裁的范围：国家行政机关与工作人员、事业单位与工作人员、企业单位与工作人员之间发生的人事争议。受理条件： 1、申请人和被申请人要符合当事人主体资格； 2、要有明确的请求和事实、理由； 3、属于人事争议仲裁委员会的受案范围。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三条仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
随便看	精神损害赔偿能否从轻微伤害中提出非法侵占他人财物非法侵占他人物品？非法侵占他人物品是不是犯罪私自侵占别人的犯法吗非法盗用他人信息相关法律 -法律知识非法盗用他人信息相关法律法律问题购买的商品可以退吗医疗事故怎么证据不足医疗事故证据不担责怎么办? 医疗事故的证据怎么补充呢医疗事故双方都无法提供证据怎么办医疗事故证据不担责怎么办医疗事故证据不足可以起诉吗？医疗事故证据不足可以提起诉讼吗？医疗过错怎么处理 -医疗事故赔偿医疗过错案件中的医疗过错如何判定医疗过错案件中的医疗过错如何判定医疗过错责任应该怎么认定 -医疗损害如何变更公司监事 -法律知识公司监事怎么变更 -法律知识法人不同意变更监事怎么办 -法律知识公司监事是否可变更的法律依据公司监事联系不上怎么变更 -法律知识公司法人变更后监事会还有责任吗? law as a means to an end "law as it is" and "law as it ought to be" law at the place of the seller's business office Law Blank law book law book law book series lawbreaker law-breaker law by analogy law case law center law circle Law Clerk law clerk law committee applicable law for adoption applicable law for extinctive prescription applicable law for intestate succession applicable law for joint wills applicable law for legitimation of children born out of wedlock applicable law for marriage settlement forms applicable law for material requirement of a will applicable law for matrimonial regime applicable law for parentage

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。