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员工犯错扣绩效有法律依据吗 -法律知识
释义
法律分析:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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order to make a formal apology
order to make compensation for an injury
order to make compensation for losses
order to make public correction and criticism
order to pay
order to reduce criminal sentence
order to release on parole
order to return what has been unlawfully taken and pay compensation
order to show cause
order to show cause
order to sign a pledge of repentance
order to stop business for rectification
order to stop irregularities
order to stop production
ordinance
ordinance
ordinance
Ordinance
Ordinance
Ordinance
ordinance
ordinance of Moulins
ordinances
ordinances on farmland water conservancy adopted in the Song Dynasty
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更新时间:2025/10/10 16:21:53