| 问题 | 企业招聘阳过优先违法吗? |
| 释义 | 甲公司今年4月曾招过1名员工，当时要求条件为不得系新冠阳性，被判定违法并责令改正。 这二天，甲公司准备招3名临时工，怕他们刚一上班就阳了，所以专门写上条件为优先招新冠阳性康复者，但又被判定违法啦，这左也不是、右也不是，到底为啥？ 违法，其根本原因在于，贵公司在招录员工时没有给劳动者以平等的就业和选择职业的权利，设置了不合理的、不平等的条件，涉嫌就业歧视。所以，无论是之前贵公司要求的不招阳性员工，或者是现在的优先招新冠阳性康复者，其本质上都是设置录用条件不当所致，均涉嫌违法。 关联法条 《劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 该内容由 程济春律师 和 律说律答 共创回答 |
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