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问题 入职协议是否等同于劳动合同?
释义
    劳动者签订的入职协议与劳动合同是不同的,入职协议是为简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念。
    入职签订的劳动协议算劳动合同吗
    入职签订的劳动协议是不算劳动合同的,劳动协议不能替代劳动合同。入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。
    入职是否一定要签订劳动合同
    入职一定要签订劳动合同的。
    我国法律规定,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
    相关法律规定
    《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    入职是不是一定要签订劳动合同
    入职一定要签订劳动合同的。
    我国法律规定,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
    相关法律规定
    《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    空白劳动合同视为未签是否存在法律效力
    空白劳动合同视为未签是不存在法律效力的,用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”,事后自行填补内容的且不让劳动者确认,不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。所谓空白合同,就是法律规定的必备条款等内容不事先填写,却让劳动者在姓名处签名。
    办理入职手续和签订劳动合同一样吗
    入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    相关法律规定
    《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    
     该内容由 刘家平律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2025/3/3 23:19:56