| 问题 | 未签订合同能否申请劳动仲裁？ |
| 释义 | 没签劳动合同，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或不履行协议，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。 法律分析 没签劳动合同，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动纠纷处理：未签订合同的劳动者是否有申请劳动仲裁的权利？ 未签订合同的劳动者在劳动纠纷处理中是否有申请劳动仲裁的权利是一个常见的问题。根据相关法律规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系可以通过签订书面合同来确立，但即使未签订合同，劳动者仍然享有申请劳动仲裁的权利。劳动仲裁是一种通过独立的仲裁机构解决劳动纠纷的方式，旨在维护劳动者的合法权益。因此，未签订合同的劳动者仍然可以依法申请劳动仲裁，以解决与用人单位之间的纠纷。劳动仲裁程序将根据具体情况进行处理，确保劳动者的权益得到保护。 结语 劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，即使未签订劳动合同，劳动者仍享有申请劳动仲裁的权利。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以向调解组织申请调解，如协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。劳动仲裁旨在维护劳动者的合法权益，无论是否签订合同，劳动者都能依法保护自身权益，确保纠纷得到妥善解决。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 |
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