| 释义 |
法律分析：在破产程序中处理劳动纠纷一般分为两类情况：破产债务人仍在运营、破产债务人已停业或破产清算。若破产债务人仍在运营，应尽快妥善处理劳动纠纷；若破产债务人已停业或破产清算，则需要按照相关法律规定进行清算，优先保障劳动者的权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国企业破产法》第五十二条：在破产程序中，破产管理人应当保障劳动者的工资、福利待遇等合法权益。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四章：规定了劳动者和用人单位解除劳动关系的程序和注意事项，以及劳动纠纷的处理程序和方式。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议调解和仲裁的程序和方式，为劳动者维权提供了保障。
综上所述，在破产程序中处理破产债务人的劳动纠纷，需要根据不同情况采取不同的措施，优先保障劳动者的权益。
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