| 问题 | 哺乳期女性在工作中受伤是否算工伤？ |
| 释义 | 哺乳期女职工摔跤不属于工伤，需符合特定条件。法律保护哺乳期女职工，禁止降低工资、解雇合同、从事重体力劳动和禁忌工作，不得延长工作时间和夜班。工伤是指工作中的事故伤害或职业病，法律明确规定了工伤和视同工伤的情形。哺乳期并未特别规定，更倾向于工作中受伤的情况。因此，哺乳期女职工摔跤不应被认定为工伤。 法律分析 职工在哺乳期摔跤，如不存在应当认定为工伤或视同工伤的情形，不能被认定为工伤。 法定哺乳期是指被哺乳的婴儿从出生到满周岁的12个月，法律对哺乳期女职工的保护主要体现在，用工单位不得在女职工哺乳期降低其基本工资、解除劳动合同，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。 而工伤则是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况，根据《工伤保险条例》第十四条、十五条，法律对应当认定为工伤的情形和视同工伤的情形做了明确规定。如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等，更多的倾向于因工作遭受事故伤害这类情形，并未针对哺乳期有特殊规定。 拓展延伸 哺乳期女性工伤赔偿标准及相关法律保障 哺乳期女性在工作中受伤是否算工伤，涉及到工伤赔偿标准以及相关法律保障的问题。根据我国相关法律法规，哺乳期女性在工作中受伤应当被视为工伤，享受相应的赔偿和保障。根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、生活护理费等。对于哺乳期女性，还应提供适宜的休息时间和场所，以便进行哺乳和照料婴儿。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，雇主应提供必要的保护措施，确保哺乳期女性的身体健康和安全。如果哺乳期女性在工作中受伤，应及时向雇主报告，并咨询专业律师以获取合法权益的保护。 结语 根据相关法律法规，哺乳期女性在工作中受伤应被视为工伤，享受相应赔偿和保障。工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴等。同时，雇主应提供适宜的哺乳和照料婴儿的休息时间和场所，并采取必要的保护措施确保女性职工的身体健康和安全。如遇到工伤，应及时向雇主报告，并咨询专业律师以维护合法权益。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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