| 问题 | 2023劳动合同到期后公司不续签可以得到赔偿吗 |
| 释义 | 劳动合同到期后公司不续签不能得到赔偿，除非劳动者发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始领取基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照或决定提前解散，以及其他法律规定的情形。 法律分析 劳动合同到期后公司不续签可以得到赔偿吗 只要劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动合同到期后公司不续签不能得到赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条；【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动法规定：劳动合同到期后公司不续签是否需要支付经济补偿？ 根据劳动法规定，劳动合同到期后，公司不续签的情况下是否需要支付经济补偿，需要根据具体情况来判断。一般情况下，如果劳动合同到期后公司不续签是由于员工在合同期间表现不佳或存在违约行为，公司通常不需要支付经济补偿。然而，如果公司不续签是无故解雇或违反劳动法相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿。具体的补偿金额根据合同期限、员工工龄以及其他相关因素进行计算。因此，建议受到此类情况影响的员工咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。 结语 劳动合同到期后，公司不续签是否需要支付赔偿，需要根据具体情况来判断。一般情况下，如果员工在合同期间表现不佳或存在违约行为，公司通常不需要支付赔偿。然而，如果公司不续签属于无故解雇或违反劳动法规定，员工有权要求赔偿。具体赔偿金额根据合同期限、工龄等因素计算。建议受影响的员工咨询专业律师获取具体法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。