| 问题 | 小区封了不能上班工资怎么算 |
| 释义 | 最近全国各地又进入了紧张的防疫阶段，不少人因为抗疫被隔离在家。对此，疫情隔离在家，无法正常上班，工资应该怎么算？企业可以解除劳动合同吗？1.因疫情导致小区被封闭，劳动者无法正常上班的，工资待遇怎么办？对于劳动者属于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者的，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资。对于劳动者不属于上述隔离情形的，按以下情况分别处置：用人单位可安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。劳动者不能通过其它方式提供正常劳动的也未休假的，参照停工停产期间工资支付如何相关规定与劳动者协商 在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定标准支付工资。超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准80％支付。用人单位停工停产的起止日期计算，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。其中，一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日、法定节假日等各类假）。用人单位发薪日期在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。 小区封了不能上班工资应该怎么算？企业可以解除劳动合同吗？1.因疫情导致小区被封闭，劳动者无法正常上班的，工资待遇怎么办？对于劳动者属于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者的，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资想了解具体情况 总结者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 法律依据：：《中华人民共和国传染病防治法》第二十二条疾病预防控制机构、医疗机构的实验室和从事病原微生物实验的单位，应当符合国家规定的条件和技术标准，建立严格的监督管理制度，对传染病病原体样本按照规定的措施实行严格监督管理，严防传染病病原体的实验室感染和病原微生物的扩散。 |
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