| 问题 | 如何应对三天未发工资的情况？ |
| 释义 | 如果您在工作三天后仍未收到工资，您可以首先与雇主协商解决此问题。如果协商不成功或者雇主不愿意协商，您可以向劳动监察大队举报此情况。另外，您还可以直接向劳动仲裁部门申请仲裁，提供相关证据并要求公司支付工资。如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。 法律分析 干了三天不发工资可以找用人单位协商解决。协商不成或者不愿协商的，劳动者可以到劳动监察大队举报。也可以直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付工资。对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 拓展延伸 工资拖欠怎么维权？ 工资拖欠是一种违法行为，您可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，如工作合同、工作记录、银行转账记录等，以证明您的劳动关系和未支付的工资金额。其次，与雇主进行沟通，书面或口头要求支付拖欠的工资，并保留沟通记录作为证据。如果雇主不配合，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据并申请工资支付令。如果仲裁裁决不被执行，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护您的权益。记住，维权过程可能需要时间和耐心，但坚持下去，您有望获得应得的工资。 结语 工资拖欠是违法行为，您可采取以下措施维权：收集证据，与雇主沟通要求支付工资，保留记录。如无进展，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供证据申请支付令。如仲裁裁决未执行，可向法院起诉。维权可能需时间和耐心，但坚持下去，您有望获得应得工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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