| 释义 |
劳动合同和劳务合同之间存在一些关键区别。劳动合同通常与正式员工或全职员工签订，而劳务合同通常与临时员工、兼职员工或独立承包商签订。
劳动合同：
1. 具有长期性：劳动合同通常具有较长的合同期限，通常为一年以上。
2. 稳定的工作岗位：员工通常在一个固定的工作岗位上工作，并享受公司提供的福利，如社会保险、住房公积金等。
3. 有最低工资保障：根据劳动法，企业需要为员工提供最低工资保障。
4. 劳动法约束：劳动合同受到劳动法的约束，企业和员工需要遵守相关法律法规。
劳务合同：
1. 临时性：劳务合同通常具有较短的合同期限，通常为一个项目或特定任务。
2. 不稳定的工作岗位：员工可能需要根据项目或任务的需要在不同的工作岗位之间进行调整。
3. 没有最低工资保障：劳务合同下的员工通常没有最低工资保障。
4. 不受劳动法约束：劳务合同不受劳动法的约束，企业和员工需要遵守双方达成的协议。
找工作时，了解您的合同类型非常重要。选择适合您的合同类型可以确保您的权益得到保障。在签订合同之前，务必仔细阅读合同内容，并确保您了解所有相关条款和条件。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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