| 释义 |
根据我国《劳动合同法》，公司股权转让导致劳动合同无法继续履行时，公司应支付劳动者双倍赔偿金，并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。
法律分析
公司股权转让一般不用赔偿员工。如果公司股权转让致使劳动合同不能继续履行的，根据我国《劳动合同法》的规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
拓展延伸
员工权益保护：公司股权转让如何确保合理赔偿？
在公司股权转让过程中，确保员工合理赔偿是保护员工权益的重要环节。首先，公司应遵循相关法律法规，明确员工权益保护的具体要求。其次，应制定明确的赔偿政策，确保员工在股权转让中获得公正的补偿，包括股权价值、奖励计划和福利待遇等。此外，应建立有效的沟通机制，及时告知员工转让计划和赔偿方案，解答员工疑虑。最后，监督机制也至关重要，确保公司和买方按照约定履行赔偿义务，如有争议，可通过法律途径维护员工权益。综上所述，通过明确政策、有效沟通和监督机制，公司股权转让过程中可以确保员工获得合理赔偿，维护员工权益的同时促进公司的稳定发展。
结语
公司股权转让是一项复杂的过程，其中员工权益的保护至关重要。根据《劳动合同法》规定，若劳动合同因股权转让无法履行，公司应支付双倍赔偿金及经济补偿。为确保员工合理赔偿，公司需遵循法律法规，制定明确的赔偿政策，并建立沟通和监督机制。通过这些措施，可以保障员工权益，促进公司的稳定发展。
法律依据
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
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