| 问题 | 五险一金怎么缴纳？ |
| 释义 | 五险一金缴纳比例 一、五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资有相关一些补贴但有的企业在缴纳时只是基本工资这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询各地缴纳比例不一样。二、五险一金是什么缴费比例是怎样算的五险即:养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险；五险一金的缴费比例要根据每个地区的政策。例如：北京养老保险：单位缴纳比例20%个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例10%个人缴纳比例2%+3元大病统筹失业保险：单位缴纳比例1%个人缴纳比例0.2%工伤保险：单位缴纳比例1%个人不缴费生育保险：单位缴纳比例0.8%个人不缴费住房公积金：单位缴纳比例12%个人缴纳比例12%三、五险一金如何缴纳公司和本人的比例如果以2000元为缴费基数养老单位缴纳20%医保单位缴纳10%失业单位缴纳5%公积金单位缴纳12%工伤保险单位缴纳1%左右生育保险单位缴纳0.8%加起来一共是43%单位合计要缴纳906元。你个人还要缴纳养老8%医疗2%失业0.5%公积金12%合计25%450元。 个人如何缴纳五险一金 通常所说的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费社会保险个人缴纳部分=月工资个人应承担的缴费比例。养老保险个人承担工资的8%、医疗保险为2%、失业保险为0.5%到1%。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的个人不需要缴纳。所以对于个人来说“五险一金”自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种其余自行是不可缴纳的。如果是辞职的自己可不缴纳保险待到再找到合适工作时可续缴且自行缴纳不划算。 公务员五险一金缴纳比例 1、养老保险：单位21%个人8%。2、医疗保险：单位9%个人2%+3元。3、失业保险：单位2%个人1%。4、工伤保险。单位0.5%。5、生育保险。单位1%。6、住房公积金：单位和个人都是工资的12%。五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%-60%之间的按实申报。职工工资收入无法确定时其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度即上年1月至12月。住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。 试用期缴纳五险一金吗 按照国家劳动保障政策在试用期是有五险一金的。员工在入职第一天起用人单位就有为其缴纳各项社保的义务不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中也就是说试用期同样是属于劳动关系的存续期间因此试用期内用人单位也应当为职工缴纳社会保险费。另外试用期也应当交公积金。单位应当自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的话职工可以向所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位并未为职工缴存住房公积金的有关情况需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为职工可以向人民法院提起诉讼。 长沙五险一金缴纳比例 养老保险：单位20%个人8%;医疗保险：单位8%个人2%+3元;失业保险：单位2%个人1%;工伤保险：单位1%自己不缴;生育保险：单位1%自己不缴;公积金缴费比例：根据企业的实际选择住房公积金缴费比例但原则上最高缴费额不超过职工平均工资的10%。 该内容由 陈继超律师 和 律说律答 共创回答 |
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