| 问题 | 怀孕女职工劳动合同期满后能否立即解除？ |
| 释义 | 怀孕女职工的劳动合同解除需根据实际情况而定。若女职工有过错，用人单位可在怀孕期间解除合同；若无过错，用人单位不得解除合同。《劳动合同法》规定，女职工怀孕、产褥、哺乳期间，合同应延长至消失。故无过错的怀孕女职工合同不得解除，合同期限应延长至哺乳期届满。 法律分析 怀孕女职工能否解除劳动合同，要视实际情况而定。因劳动者的过错，用人单位解除劳动合同的，在女职工怀孕期间也可以解除劳动合同；除劳动者的过错外，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同。《劳动合同法》第四十五条规定，女职工怀孕、产褥、哺乳期的，劳动合同应当延长至相应情形消失。因此，女职工怀孕后，无过错的，用人单位不得解除该职工的劳动合同，相应的合同期限应延长至劳动者哺乳期届满。 拓展延伸 怀孕女职工劳动合同期满后能否立即解除？ - 怀孕女职工的权益保障及合法解除劳动合同问题 怀孕女职工劳动合同期满后能否立即解除？怀孕女职工在劳动合同期满后，依法享有一定的权益保障。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，雇主不得因怀孕而解除女职工的劳动合同。然而，如果女职工在期满前提出解除劳动合同的要求，雇主则应该根据双方的协商达成一致，并支付相应的赔偿。此外，如果女职工在期满后继续工作，雇主也不能因怀孕而单方面解除劳动合同。对于怀孕女职工而言，保护其合法权益是重要的，雇主应该尊重法律规定，确保她们的权益得到充分保障，同时遵守合同约定，维护劳动关系的稳定和公平。 结语 怀孕女职工的劳动合同解除需根据实际情况而定。根据《劳动合同法》第四十五条规定，除劳动者过错外，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同。合同期满后，雇主也不能因怀孕而单方面解除合同。保护怀孕女职工的合法权益，尊重法律规定，维护劳动关系的稳定和公平，是雇主应承担的责任。 法律依据 《劳动合同法》第四十五条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕后，没有过错的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，合同期满的相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。