| 问题 | 未按时足额支付劳动报酬，如何解除劳动关系并获得赔偿？ |
| 释义 | 劳动者解除劳动合同未足额支付工资可获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获得经济补偿金。劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付。劳动仲裁的申请流程包括向当地劳动监察投诉，提供相关证据。若用人单位违法不订立书面劳动合同，应支付二倍工资。维护权益时可咨询法律。《民法典》已于2021年1月1日起施行，废止了相关法律。 法律分析 解除劳动合同未足额支付工资能赔偿吗 用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是《劳动合同法》38条、46、47条规定的,若用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。 劳动仲裁的申请流程: 1、劳动仲裁单位在当地人力资源和社会保障局内,劳动监察投诉不收费; 2、投诉时,需要携带劳动者身份证,与用人单位存在劳动关系的证据,如工作牌、工作证、劳动合同等资料; 3、到劳动监察投诉时,填写一份投诉申请即可(劳动监察有申请表格); 4、如果证据充分,事实清楚,很快就会有处理结果,若遇上盘根错节的公司就需要看当地劳动监察的执法力度。 《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 以上就是关于解除劳动合同未足额支付工资能赔偿的内容介绍,对于劳动者来说工资是十分重要的一点,当用人单位没有足额进行支付的时候,需要利用法律武器来维护自己的合法权益。如果你的情况比较复杂,欢迎您进行法律咨询。 温馨提示: 《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。 结语 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。劳动者可以通过劳动仲裁申请来解决此类问题。劳动仲裁的申请流程较为简单，只需准备好相关证据并填写投诉申请即可。另外，根据《劳动合同法》第82条的规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付每月工资的二倍。因此，当劳动合同解除且未足额支付工资时，劳动者有权获得相应的赔偿。如果遇到复杂情况，建议您寻求法律咨询以获得更准确的指导。同时，提醒您，《民法典》已于2021年1月1日正式施行，相关法律规定发生了变化。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。