| 问题 | 合同制工人丧葬费和抚恤金 |
| 释义 | 根据工伤保险规定，事业单位离休人员的近亲属在职工因工死亡时可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金，其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金根据职工本人工资的比例发放给无劳动能力的亲属。 法律分析 事业单位离休人员丧葬费和抚恤金的分配是职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属 拓展延伸 合同制工人福利待遇调整及相关政策探讨 近年来，随着劳动力市场的变化和劳动关系的复杂性增加，合同制工人的福利待遇问题备受关注。为了保障合同制工人的权益，需要对其福利待遇进行调整，并探讨相关政策。 首先，合同制工人的福利待遇应该与正式员工保持相对公平。这包括丧葬费和抚恤金等方面的待遇。合同制工人在工作期间同样为企业做出贡献，应该享有合理的福利待遇，以提高其工作积极性和工作稳定性。 其次，相关政策应该明确规定合同制工人的福利待遇标准和支付责任。政府可以通过制定法律法规，明确规定企业应承担的责任和义务，确保合同制工人能够享受到应有的福利待遇。 此外，应建立健全的监督机制，确保福利待遇的执行和监管。政府部门可以加强对企业的监督检查，确保合同制工人的福利待遇得到有效保障。 综上所述，合同制工人福利待遇调整及相关政策探讨是一个重要的议题。通过合理的调整福利待遇，并建立健全的政策和监督机制，可以更好地保障合同制工人的权益，促进劳动力市场的稳定和发展。 结语 合同制工人福利待遇调整及相关政策探讨是当下一个重要议题。为保障合同制工人的权益，应与正式员工保持相对公平，包括丧葬费和抚恤金等待遇。明确规定福利标准和支付责任，并建立健全的监督机制，是保障合同制工人福利待遇的关键。通过合理调整福利待遇，促进劳动力市场稳定和发展，实现合同制工人权益的保护。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十九条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。 个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十九条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。 个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。 |
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