| 释义 |
一般情况下再劳动合同中是规章公司作为一个独立个体来支付员工薪资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放薪资。特殊情况下，公司用个人账户给员工发薪资，只要按照实际情况上报，符合财务过程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发薪资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。国家规章，只有下列款项可用基本账户转到私人账户：企业员工的薪资/奖金/劳务收入、个人债权产权转让、证券期货个人保证金、保险理赔保费退还等其他个人合法款项。金额超过五万的，还要向银行提供相关证明。如奖励证明、劳务合同、证券期货公司证明、转让协议、保险公司证明等其他证明材料。法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规章应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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