| 释义 |
法律分析：根据《劳动保障监察条例》第五十九条规定，劳动者或者家属申请工伤认定的时限为一年，从工伤发生之日起计算。如果工伤认定时限已过，劳动者仍需申请认定的话，需要向用人单位提出申请，由用人单位提交给劳动保障行政部门审核，最终由劳动保障行政部门做出决定。在申请过程中，劳动者可以选择律师代理进行申诉。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位应当保护劳动者的合法权益，采取措施预防职业病和劳动事故，提供必要的劳动保护用品和设施，并对劳动者进行必要的劳动安全生产教育和培训。
2. 《劳动保障监察条例》第五十九条：劳动者认为自己的劳动损伤为工伤的，应当在工伤发生后一年内向用人单位提出申请。未按照规定提出申请的，经认定为工伤的，享受工伤待遇的起算时间为申请日；其间发生停工、歇业、破产等情况的，停工、歇业、破产时的工伤保险待遇标准裁定为最近一次缴纳工伤保险费的标准。
3. 《中华人民共和国行政诉讼法》第二十三条：当事人在法定期限内不提起诉讼的，视为放弃诉讼权利。当事人逾期提起诉讼的，人民法院应当告知其逾期理由，但视为逾期。
在工伤认定时限已过的情况下，劳动者可以向用人单位提出申请，并通过律师代理进行申诉。如需进一步法律援助，可以向当地法律援助中心或者找到合适的律师咨询。
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