| 问题 | 工人缓刑是否会影响其就业前景？ |
| 释义 | 根据法律规定，如果劳动者被追究刑事责任，用人单位可以与其解除劳动合同。如果缓刑人员被解除劳动合同，这将是合法的。另外，被追究刑事责任的员工可能会被开除。因此，公司与其解除劳动合同，是合法的。 法律分析 根据法律规定,如果劳动者被追究刑事责任,用人单位可以与其解除劳动合同。如果缓刑人员被解除劳动合同,这将是合法的。另外,被追究刑事责任的员工可能会被开除。因此,公司与其解除劳动合同,是合法的。 一、职工被判决缓刑单位可以解除聘用合同吗 职工被判决缓刑，单位可以解除聘用合同。劳动者有下列情形之一的，构成过错，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、公司可以随意开除员工吗 公司不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退，符合无过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 合同解除法定的条件如下： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； 5、法律规定的其他情形。 拓展延伸 被拘留职工能解除劳动关系吗 被拘留职工尚未被依法追究刑事责任的，用人单位不得单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。 结语 根据法律规定,如果劳动者被追究刑事责任,用人单位可以与其解除劳动合同。如果缓刑人员被解除劳动合同,这将是合法的。另外,被追究刑事责任的员工可能会被开除。因此,公司与其解除劳动合同,是合法的。但公司不可以随便辞退员工,必须符合相应的法定条件。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 |
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