| 问题 | 损害伤残鉴定十级，能赔多少钱 |
| 释义 | 该法律意见主要包括工伤保险基金支付一次性伤残补助金的标准、工伤期满终止时的补助金支付责任、住院治疗伙食补助费、购置残疾辅助器具费用、停工留薪期工资差额、护理费等内容。主旨是明确了工伤保险基金支付各项补助金的标准和责任，并规定了具体的计算方式和支付条件。 法律分析 【法律意见】 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 （2）住院治疗工伤的伙食补助费。参照当地公务员出差的补助标准计算。 （3）购置残疾辅助器具的费用。需经劳动能力鉴定确认需要购买残疾辅助器具。 （4）停工留薪期工资差额。停工留薪期需在劳动能力鉴定中确定，期间的工资应该按员工受伤前12个月的平均工资发放，单位没足额发的可以要求其补足差额。 （5）护理费。护理期和护理等级需在劳动能力鉴定中确定，等级分为完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，赔偿的计算标准分别为所在市上年度职工月平均工资的50、40或者30。 （6）伤残补助金，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。都是根据劳动能力鉴定时确定的伤残等级计算，10级伤残的话一次性伤残补助金为7个月工资；后两项需要在受工伤员工离职的前提下才赔。 拓展延伸 损害伤残鉴定等级如何影响赔偿金额？ 损害伤残鉴定等级是评估个人因意外事故或职业病导致的身体伤害程度的标准。根据不同的损害伤残鉴定等级，赔偿金额也会有所不同。通常情况下，随着损害伤残鉴定等级的提高，赔偿金额也会相应增加。这是因为较高的损害伤残鉴定等级意味着受害人遭受了更严重的身体损伤，可能导致长期甚至永久的残疾或功能障碍。赔偿金额的增加旨在弥补受害人因此遭受的经济和非经济损失，包括医疗费用、康复费用、失去劳动能力、精神痛苦等。因此，损害伤残鉴定等级对赔偿金额具有重要影响，确保受害人能够获得公正的赔偿，维护其合法权益。 结语 根据以上法律规定，工伤保险基金将根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级的不同而有所区别。此外，劳动、聘用合同期满终止或职工解除合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。其他方面的补助包括住院治疗伙食补助费、残疾辅助器具费用、停工留薪期工资差额、护理费等。伤残补助金的具体金额根据劳动能力鉴定时确定的伤残等级计算。损害伤残鉴定等级对赔偿金额具有重要影响，确保受害人能够获得公正的赔偿，维护其合法权益。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第六条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 |
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