| 释义 |
法律分析：
不需要备案，只有实行综合工作制才用；国家法定节假日李上班不管补休不补休都应该计薪；计薪只要是法定节假日的天数是必须要付的，其他的放假时间可以不计薪，但是工资支付不得低于最低工资标准；如果是按正常劳动而无法达到最低工资标准是要补足最低工资标准的。
法律依据：
《关于确定劳动关系有关事项的通知》
第一条 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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