| 问题 | 合同到期公司不续签有哪些补偿 |
| 释义 | 根据《民法典》合同编的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿： 1.工龄经济补偿金 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当依法给以劳动者一定的经济补偿，具体说来主要是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.赔偿金 而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规，定。这主要针对用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，我国法律还作出了：逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的规定。 一、合同到期公司不续签有补偿吗 1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下续签，而劳动者仍不同意续签的。 2、经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。 二、其它注意事项 用人单位与劳动者终止劳动合同，应当在终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具《终止劳动合同证明书》。劳动者可以凭此证明办理失业登记手续并领取失业金。 法律上虽然未规定劳动合同到期前双方必须提前通知，但如果用人单位与劳动者在《民法典》合同编中约定过到期公司不续签应当提前通知这样的内容，那公司未提前通知则属违约，则应支付违约金。 |
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